首先講講Background，本部門的Appraisal System是用來提拔，所以好Grade(A)只會留給將會promote的人，由於Promotion的路長，連Grade(B)也只會留給有機會promote的人。因此，Grade(A) 和Grade(B)是有Quota的，要老板幫你fight，也要老板有地位幫你fight才有。不但Grade(A) 和Grade(B)有quota，想不到連core objections的細分，也有quota，即是如"responsibility"，每個office也只可以限住有幾多個人可以有1 or 2 級。
在這制度下，我早已不理Appraisal，因為我對升職沒有太大的期望和意慾，加上，我的心一直都放在家裡，只期望把自己的工作做好了，最多都是望老公升職吧！
想不到，老板給我那份report時，說本想給我fight更好的，但現在只有這樣…但已經是我難以想像的好，連老公也說比他的更好，我細心閱讀，老板的一字一句都是充滿欣賞和鼓舞的！
想起來，由考完牌開始，工作的路一直都不易走，到處碰壁，有時又投閒置散，很不理想，心早已冷卻下來，真想不到老板一直給我機會，又欣賞我的能力，我很感動呢！
加上津津出了一點考試成績，都考得不錯，覺得我所得到的，比我付出的想像的還要多，我忍不住跟在旁的同事講，我不是曬命，你信不信也好，我真的為那麼多的恩惠感到一絲絲歉意。同事說：『有幾好呢？』我說：『竟然比我老公還要好！』同事嘆喂：『那真的很不公平，你每天都準時放工，你老公卻日日ot，你連book房的事也論論盡盡…』同事繼續說：『部門一向忽略了Appraisal System除了是提拔，也是給予員工肯定和鼓勵，你老板就懂了！』
我跟老公說起，老公也十分開心，他說他也要努力工作，要叻返過我！他也教我以後要努力，要回饋老板！
真好，2014年開始，給我打了一支強心針！我會加油的！
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